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石bet-无锡十年来规格最高、规模最大的科技盛会,正式宣布……-渔亭门户网站

2020-01-10 15:52:33阅读量:2313;作者:匿名

石bet-无锡十年来规格最高、规模最大的科技盛会,正式宣布……

石bet,科技是国之利器

国家赖之以强

企业赖之以赢

人民生活赖之以好

创新驱动本质是人才驱动

科技竞争最终是人才竞争

今天

无锡举行全市科技创新与人才大会

这是我市近十年来

规格最高、规模最大的

一次科技盛会

会议给出了一个重大判断!

无锡科技创新的又一个春天已经到来

省委常委、市委书记李小敏提出

要把无锡全力打造成国内一流

具有国际影响力的

科技创新和人才发展高地

科技创新之路犹如登顶丹山的过程,虽一路桐花相伴,却也有万里之遥,道阻且长。面对全球范围对科技创新前所未有的重视程度,面对新一轮科技和产业革命前所未有的变革深度,面对区域发展前所未有的竞争强度,无锡这个具有浓厚工商基因的经济大市,究竟该如何作为?博报君撷取了李书记的“妙言锦句”,让你马上get重点~

今天不为创新“烧钱”,明天只能看着人家赚钱。

在谈到科技创新对于无锡当下发展的重要性时,李小敏说——

作为经济大市、制造业大市的无锡,过去数十年的经济增长,主要是通过要素的高强度和大规模投入,以及技术和资本的大规模引进实现的。如今,无锡土地资源接近极限、环境容量逼近红线、要素成本不断上升,单靠大投入、大引进、大模仿的外延式增长路径已难以为继。

站在高速度增长向高质量发展转变的历史拐点,站在“gdp万亿后”发展的全新起点,我们必须找准本源、聚焦用力,坚持走内涵式发展道路,明确创新驱动的主攻方向,坚定科技创新的战略导向,尽快突破动力瓶颈,培育壮大新的动能,在创新中实现高质量发展。切实把创新作为打造高效益企业的“胜负手”。

创新,是所有成功企业的共同特征。当前,全球范围内知识创造和技术创新速度正在加快,以物联网、大数据、人工智能、量子信息、生物技术等为代表的新一轮科技革命和产业变革态势日趋明显,新的生产方式、产业形态和商业模式不断涌现。如果企业不在技术创新上下功夫,今天不为创新“烧钱”,明天只能看着人家赚钱。广大企业唯有准确把握大势、坚定创新自信,收拢五指、攥紧拳头,在首创独有上下功夫,在创新创造上出实招,坚持不懈打好科技创新攻坚战,才有可能在激烈的市场竞争中“步步为赢”。

不能让企业和人才“被捆住了手脚”,对扶持资金拿得不“舒心”、用得不“放心”。

在谈到无锡科技创新和人才工作的现状时,李小敏提出,要从四方面反思总结,如何更好地重视科技人才、引进科技人才项目、落实科技创新政策、做优科技创新生态。

李小敏说,僵化的管理是科技创新的“天堑”,固化的计划是原始创新的“天敌”。我们既要提高政策设计的层次性、又要注重落地实施的可操作性,既要扩大政策扶持的基本面、又要把握精准施策的受力面,切实改变“打酱油的钱不能用来买醋”“按计划花钱”等现象,不能让企业和人才“被捆住了手脚”,对扶持资金拿得不“舒心”、用得不“放心”,真正让他们拥有技术路线决策权、经费支配权、资源调动权和相当的管理自主权,让科技资金扮演“最有耐心的天使”,让科技人才政策成为“撬动大局的杠杆”。

支持高校教师、科研人员等创新人才创办企业,鼓励更多科技人员加入创新创业的行列。

李小敏强调,无锡加快新旧动能转换、建设产业发展高地,需要有一大批领军型创新企业作支撑。

一要大力培育科技型中小企业。要重视中小微企业的创新活动,支持高校教师、科研人员等创新人才创办企业,鼓励更多科技人员加入创新创业的行列。到2022年,全市新增初创科技企业50000家,科技型中小企业评价入库10000家,培育雏鹰企业3000家、瞪羚企业1000家。

二要大力培育高新技术企业。全面落实高新技术企业培育政策,大幅度扩大高新技术企业后备队伍,大幅度提高高新技术企业数量。

三要大力培育“独角兽”企业。要探索开展“寻找独角兽”系列活动,通过创新创业大赛“海选”、瞪羚企业“甄选”、高新技术企业“遴选”等多种途径,挖掘一批具有“独角兽”潜质的本土企业。到2022年,全市培育“准独角兽”企业150家。

千万不能因为不合时宜的管理方式,把科研人员和科研机构的积极性和创造性“磨”没了。

李小敏强调,要打造包容开放的创新环境,打通科技创新的“血脉”,让创新活动在自由的空间中开展。

要以宽松的政策让创新者放开手脚干;要以持续的投入让创新者甩开膀子干;要以优质的服务让创新者专心舒心干。

要深化科技领域“放管服”改革,加快转变政府职能,实施更加简约有效的管理,减少对创新活动不合理的行政干预,尤其要着力改进科研经费使用和管理方式,对项目计划不宜定得太细,对科研经费不宜管得太死,千万不能因为不合时宜的管理方式,把科研人员和科研机构的积极性和创造性“磨”没了。

真正做到以投入之“舍”换取人才之“得”、以今天之“予”换取明天之“获”。

李小敏强调,要把人才工作摆到引领高质量发展的战略地位,深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

一要在“引才”上舍得花本钱。对于那些能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科、产业发展急需的战略性人才和创新创业领军人才,要“一事一议”“特事特办”“急事急办”,真正做到以投入之“舍”换取人才之“得”、以今天之“予”换取明天之“获”。

二要在“育才”上拿出硬招数。注重在科研一线、创新实践中培育科技人才;培养一批具有全球眼光、开拓精神和创新能力的优秀企业家;要努力培养一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍,我市制造业用人需求中,高级技师的求人倍率高达2.22,长期处于供不应求状态。“十三五”期间,每年新培养技能人才6万人,新增高技能人才2万人。

三要在“用才”上探索新办法。做到顶尖人才顶级支持、国际人才特别支持、产业人才优先支持、社会事业人才重点支持、本土人才精准支持。健全人才服务体系,为人才干事创业、成就事业提供无障碍、一站式、个性化、全方位的优质服务,让人才充分施展才华。

今天的大会

为下一步的科技创新和人才工作定下基调

无论前进路上有多少艰难险阻

老凤的妙嗓、雏凤的清音

合鸣出一首声动天下的乐曲

无锡必将在新一轮的城市竞争中

唱好“科技创新”的恢弘旋律

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